Podle zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat tři údaje, aby byla platná: druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu do zaměstnání. Všechny ostatní údaje jsou nepovinné. Přečtěte si, na co si dát v pracovní smlouvě pozor a jak se nenechat nachytat!